پروژه پاورپوینت سیاست های منابع انسانی

این فایل دانلودی پروژه پاورپوینت جامعی در مورد سیاست های منابع انسانی و قابل ارائه برای دروس مرتبط با مدیریت می باشد. در ادامه بخشهایی از متن آن آورده شده است.

بخشهایی از متن پروژه

سیاست های منابع انسانی

سیاست ها یا خط مشی های منابع انسانی سیستم هایی از تصمیمات مدون هستند که توسط یک سازمان برای پشتیبانی از عملکرد پرسنل، مدیریت عملکرد، روابط کارکنان و برنامه ریزی منابع ایجاد می شوند.

خط مشی های منابع انسانی به سازمان اجازه می دهد تا با کارمندان در موارد زیر شفاف باشد:

ماهیت سازمان

آنچه آنها باید از شرکت انتظار داشته باشند

آنچه شرکت از آنها انتظار دارد

سیاست ها و رویه ها در شرکت چگونه کار می کنند

چه رفتاری قابل قبول و چه رفتاری غیر قابل قبول است

پیامدهای رفتار غیرقابل قبول

تجزیه و تحلیل در مورد خط مشی های احتمالی

1. چگونه این مسئله را در گذشته مدیریت کرده ایم؟

اینجا نیاز است که به روشها و راهکارهایی که سازمان در گذشته برای مدیریت این مسئله به کار برده است، نگاهی بیندازیم. آیا این راه حلها موفقیت آمیز بودند؟ آیا احتیاج به بهبود و یا تغییرات دیگری دارند؟

2. آیا اندازه نیروی کار ما توجیه می کند که یک سیاست درباره این موضوع داشته باشیم؟

این سوال به ما کمک می کند بررسی کنیم که آیا مسئله مورد نظر به اندازه کافی مهم است که به یک سیاست مستقل احتیاج داشته باشد یا خیر. اگر اندازه نیروی کار چنین سیاستی را توجیه می کند، آنگاه باید آن را به عنوان یک اولویت مدیریتی در نظر گرفت.

3. آیا ما تمایل داریم زمانی را که برای به روزرسانی سیاست لازم است، صرف کنیم؟

این سوال به ما کمک می کند تا ارزیابی کنیم که آیا ما توانسته ایم منابع مالی، زمان و نیروی انسانی لازم برای به روزرسانی و پیگیری سیاست را فراهم کنیم یا خیر.

در ادامه پروژه سایر مباحث مربوط به این مبحث بررسی می شود. ...

مزایای سیاست های منابع انسانی موثر

۱. کاهش دعاوی قانونی: سیاستهای منابع انسانی موثر می توانند به کاهش دعاوی قانونی کمک کنند، زیرا آنها به شفافیت در موارد مانند استخدام، اختلافات کاری و ترک کارمندان کمک می کنند.

۲. ارتباط با کارمندان: سیاستهای منابع انسانی مناسب، ارتباط موثر با کارمندان را تسهیل می کنند. با ارتباط منظم و شفاف با کارمندان، اعتماد و رضایت آنها افزایش می یابد.

۳. ارتباط با مدیران و سرپرستان: سیاستهای منابع انسانی مناسب، ارتباط موثر با مدیران و ناظران را تسهیل می کنند. این امر می تواند به بهبود روابط کاری و ارتباطات میان سطوح مختلف سازمان کمک کند.

۴. صرفه جویی در زمان: زیرا به پیش بینی و جلوگیری از مشکلات مربوط به منابع انسانی کمک می کنند، که می تواند زمان بیشتری را برای مدیریت وظایف روزانه فراهم کند.

فهرست مطالب پروژه

سیاست های منابع انسانی

هدف سیاستگذاری

وظایف بخش منابع انسانی

مدیریت نیروی کار

زمان و حضور و غیاب

برنامه ریزی جانشینی

پیش بینی و برنامه ریزی

استخدام/جذب نیرو و گزینش

جنبه های کلیدی سیاست استخدام

منابع استخدام

آموزش و توسعه

ساختار سیاست آموزش و توسعه

جبران خدمات و مزایا

مدیریت عملکرد

ساختار سیاست مدیریت عملکرد

رسیدگی به شکایات

منشور اخلاقی

مزایای سیاست های منابع انسانی موثر

توصیه به مدیران

نمودار ساختار سیاسی سازمان