مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی

معرفی مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرهنگ سازمانی برای فصل دوم پایان نامه با منبع نویسی و رفرنس دهی دقیق

بخشهایی از متن مبانی نظری

فرهنگ سازمانی

واژه فرهنگ در ابتدا برای مشخص کردن تفاوت بین انسان ها و حیوانات استفاده شده است. ماری جو هچ، مفهوم فرهنگ سازمانی که در مردم شناسی ریشه دارد، توسط مردم شناسان، به عنوان روش های شکل یافته از تفکر و احساس و واکنش که به طور عمده توسط علائم و نشانه ها حاصل شده و انتقال می یابند، تعریف شده است. آندروپیتگرو، نخستین بار واژه فرهنگ سازمانی را در ادبیات دانشگاهی مطرح کرد. پس از آن در طی زمان مطالعه فرهنگ، گسترش یافت و نظریه پردازان سازمان به کیفیت متحد کردن گروه ها توجه کرده و آن را در مطالعه سازمان به کار گرفتند.

تعاریف فرهنگ سازمانی

تعاریف متعددی از فرهنگ سازمانی ارائه شده است. برای مثال فرهنگ سازمانی به عنوان ارزش های غالب که به وسیله یک سازمان حمایت می شود، توصیف شده است. یا فلسفه ای که خط مشی سازمان را به سمت کارکنان و مشتریان هدایت می کند، یا ارزش هایی که به کمک آن ها کارها و امور روزمره سازمان انجام می پذیرد. فرهنگ سازمانی نشان دهنده بخش نانوشته و نامحسوس سازمان است. هدف فرهنگ این است که به اعضای سازمان احساس هویت بدهد و در آنان نسبت به باور ها و ارزش ها، تعهد ایجاد کند.

فرهنگ سازمانی مجموعه ای از دریافت ها و تفاهم های مشترک برای سازمان دادن کنش هاست که زبان و دیگر محمل های نمادی برای بیان تفاهم مشترک به کار می رود.

می توان گفت که همه افرادی که در این زمینه تحقیق نموده اند همگی توافق دارند که فرهنگ؛

* کلی است که از مجموع اجزای آن بیشتر است.

* تاریخچه سازمان را منعکس می کند.

* به مطالعه انسان شناسی مانند رسوم و نهادها مربوط می شود.

* توسط گروهی از افراد که یک سازمان را تشکیل داده اند شکل گرفته است.

* حرکت آن کند و سخت است.

* تغییر آن به سختی صورت می گیرد.

ویژگی فرهنگ سازمانی

فرهنگ به فلسفه وجودی، ابعاد یا ویژگی هایی اشاره دارد که به طور تنگاتنگی به هم مرتبط و وابستگی متقابل نسبت به هم دارند. ویژگی های ده گانه ای وجود دارند که وقتی باهم ترکیب و تلفیق شوند، فلسفه وجودی فرهنگ یک سازمان را شکل می دهند. اگرچه فرهنگ سازمانی ممکن است تااندازه ای از جمع اجزای آن متفاوت باشد، ولی موضوعات ده گانه ذیل ویژگی های کلیدی که فرهنگ ها را از هم متمایز می سازد، نشان می دهد، که عبارت اند از: نوآوری فردی، تحمل مخاطره، جهت دهی، یکپارچگی و وحدت، روابط مدیریت، کنترل، هویت، سیستم پاداش، تحمل تعارض و الگوی ارتباطات.

فهرست مطالب مبانی نظری

فرهنگ سازمانی

تعاریف فرهنگ سازمانی

سطوح فرهنگ سازمانی

مدل های فرهنگ سازمانی

مدل دنیسون

فرهنگ از دیدگاه رابینز

مدل پارسونز

مدل ویلیام اوچی

مدل مکینزی یا مدل هفت عنصری

مدل شاین

مدل کندی

مدل کوئین

طبقه بندی درویس و میلر

فرهنگ سازمانی فرهمند

فرهنگ سازمانی وسواسی

فرهنگ سازمانی پرهیزکننده

فرهنگ سازمانی سیاسی شده

فرهنگ سازمانی دیوان سالارانه

مدل براون

مدل کوئین و روهرباف

ابعاد فرهنگ سازمانی

ویژگی فرهنگ سازمانی

عوامل مؤثر بر شکل گیری فرهنگ سازمانی

گام های ثبات بیرونی و بقا

جوانبی در مورد یگانگی درونی

کارکردهای فرهنگ سازمانی

پیشینه پژوهشی خارجی و داخلی

فهرست منابع