پروژه پیش بینی عرضه منابع انسانی ppt

معرفی پروژه رشته مدیریت پاورپوینت با عنوان پیش بینی عرضه منابع انسانی

بخشهایی از متن پاورپوینت

مقدمه ای بر پیش بینی عرضه منابع انسانی

پیش بینی عرضه منابع انسانی؛ فرآیند برآورد در دسترس بودن منابع انسانی است که پس از تقاضا برای تستهای منابع انسانی دنبال می شود.

پیش بینی عرضه، به معنای برآورد عرضه منابع انسانی با در نظر گرفتن تجزیه و تحلیل موجودی منابع انسانی فعلی و در دسترس بودن آینده است.

برای پیش بینی عرضه منابع انسانی نیاز به در نظر گرفتن عرضه داخلی و خارجی داریم.

عرضه داخلی منابع انسانی از طریق جابجایی کارکنان، ترفیع، کارمندان بازنشسته و فراخوان کارکنان اخراج شده و غیره.

منبع عرضه خارجی منابع انسانی، وجود نیروی کار در بازار و استخدام جدید است.

برنامه ریزی جانشین پروری

تعیین عرضه داخلی نیروی کار مستلزم تجزیه و تحلیل دقیق از تعداد افرادی است که در حال حاضر در دسته های شغلی مختلف قرار دارند یا مهارت های خاصی در سازمان دارند.

سپس برنامه ریز این تجزیه و تحلیل را اصلاح می کند تا تغییرات مورد انتظار در آینده نزدیک را در نتیجه بازنشستگی، ترفیع، نقل و انتقالات، جابجایی های داوطلبانه و ترک شغل منعکس کند.

مدل برنامه ریزی جانشین پروری

مدیریت و برنامه ریزی جانشین پروری تلاش سنجیده و منظم یک سازمان برای اطمینان از تداوم رهبری در پست های کلیدی، حفظ و فرهنگ سازی سرمایه های فکری است و عملی برای پیشرفت و تشویق مردم به ارتقاء می باشد. برنامه ریزی جانشین پروری سیستماتیک زمانی بروز پیدا می کند که یک سازمان روش های خاصی را برای شناسایی، نگهداری و حفظ افراد متعهد در بلندمدت آماده کند. در این فرآیند سیستماتیک، فرهنگ تخصصی و حرفه ای با استراتژی ترکیب می شود و اطمینان می دهد که سازمان آماده است تا هر موقعیت خالی را با افراد در زمان مشخص پر کند.

فهرست مطالب پاورپوینت

فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی

مقدمه ای بر پیش بینی عرضه منابع انسانی

عوامل خارجی موثر بر پیش بینی عرضه منابع انسانی

عوامل داخلی موثر بر پیش بینی عرضه منابع انسانی

اهمیت پیش بینی عرضه منابع انسانی

روش های پیش بینی عرضه

تحلیل روند

مدل شایستگی

نمودار جایگزینی

جدول کارکنان

برنامه ریزی جانشین پروری

مدل برنامه ریزی جانشین پروری

تحلیل مارکوف